工伤一次性伤残补助金什么时候可以领取

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• 问工伤伤残一次性补助金怎么领取
  

  如果员工遇到工伤，用人单位需要负责。用人单位为其购买工伤保险的，可以申报工伤保险。根据伤残等级确定保险金额的一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。支付标准根据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工27个月的工资领取一次性伤残补助金。需要提供以下材料：1。工伤认定；2、《工伤待遇申报表》；3、劳动能力鉴定书；如果有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历（如住院费用，提供出院总结、费用清单）；公司填写《工伤待遇申报表》并加盖公司公章，材料齐全后，提交医疗保险管理处审查领取待遇

• 问工伤后可以领取一次性伤残就业补助金么？
  

  按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。其次，原则上依照法律规定，工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后，才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。最后，劳动仲裁的时效是工伤发生后应当在一年内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中也存在虽超过仲裁时效，仲裁委仍然受理的情形。

• 问工伤一次性伤残补助金如何领取？
  

  1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)； 2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)； 3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)； 4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)。

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