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社保有一部分是需要有个人担负的，所以要扣社保。至于税，就是个人所得税，这个也是必须由员工承担的。根据《个人所得税法》第八条个人所得税，以所得...
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。 养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4； 失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36； 工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0； 生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0 医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
《住房公积金管理条例》第十九条规定：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。如果不按时缴纳可能会影响今后住房公积金的使用。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
现实中是个人问你借的钱，但是加盖了两个公司的章，你要搞清楚是个人还款对你有利还是公司还款对你有利，这事要经过律师专业调查看他个人财产多还是公司财产多，你在去制定诉讼策略，诉个人借款由公司作为担保你才能保证i的钱要回来，否则你诉公司有限责任，公司如果账户上没钱，你胜诉了也难执行，当然如果事先调查到公司有资产或账户里有钱，可以先保全。
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