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对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。那么双休日出差是否算作加班,就应当考察员工当天是否工作。如果没有工作就不存在加班,即使员工的休息地不是在原居住地,也不能算作加班。但对于周末出差培训算加班吗是不能算的,如果实际工作了,公司就应当安排补休或按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。
理应签订合同,防止事后约定不清,但法律没有明确规定服务合同一定要书面。
根据合同约定处理,对方违约可以要求承担违约责任
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