工伤鉴定结果有伤残证书吗-法师兄

工伤保险条例没有规定对工伤人员发放伤残证实，但是经过劳动能力鉴定后，鉴定机构会出具一张鉴定结论，明确是否有护理依赖，相应的伤残等级等等。至于伤残证书，按照我国的现行管理体制，是由民政系统的残疾人联合会具体办理。

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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指利用医学科学方法和手段，依据鉴定标准，对...

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残疾鉴定和工伤鉴定结果不明确，残疾鉴定适用于人体损伤致残程度分级，劳动能力鉴定适用于劳动能力鉴定工伤和职业病致残等级。伤残鉴定是指伤后伤残程...

工伤鉴定结果不同于残疾等级鉴定结果。工伤鉴定标准适用于劳动能力鉴定员工的工伤和职业病致残等级，伤残鉴定标准适用于人体损伤致残程度等级。工伤鉴定机构是劳动能力鉴定委员会；司法鉴定机构是具有鉴定资格的相关机构。

劳动者伤残鉴定为十级伤残，如果用人单位不服该鉴定结论的，是可以在十五日之内向省一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；如果用人单位超过15日，没有事情重新鉴定的，劳动者的十级伤残鉴定结论是有效的。十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工在住院期间所产生的医疗费用可即时得到主张，但工伤理赔的款项必须在医院出具了具体的伤残鉴定结果后，以此作为工伤认定申请的材料，才能主张索赔。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。《工伤认定办法》第五条，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。第六条，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第七条，工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。