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离职证明的用途: 1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明; 2、劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明; 3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的; 4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
申请暂住证的目的有:免费领取居住证;免费享受基本公共卫生服务和就业服务;参加各类学历教育和非学历教育学习、职业技能培训和国家职业资格鉴定;参加荣誉称号评选;参加资格考试和登记;孩子可以就近接受九年义务教育。
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