劳动仲裁流程就是说谁申请谁举证这样的-法师兄

劳动仲裁流程就是说谁申请谁举证这样的

2022-08-20

举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任： ⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 ⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证： ⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录; ⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; ⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; ⑷考勤记录; ⑸其他劳动者的证言等。

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答

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单...
问劳动仲裁谁主张谁举证

答

当事人主张事实进行辩论不能空口无凭，而应提供证据加以证明。谁主张什么谁就应该证明什么，否则，提出的事实将有可能不被认定。“谁主张，谁举证”这...

案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审批，仲裁委员会从收到劳动仲裁申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。决定不受理的，从决定之日起5天内制作不受理通知书，决定送达申请人的，从决定之日起5天内向申请人和被申请人书面通知，同时将申请书的复印件送达被申请人，要求10天内提交答辩书和证据。被起诉人不交答辩状会不会影响案件审理。员工一方十人以上的集体劳动争议，仲裁委员必须在收到投诉书之日起三天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，以通知书或公告形式通知当事人。仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议事件，从立案立案日起7天内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单的事件，仲裁委员会可以指定仲裁员独自处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应组成特殊仲裁庭，由三人以上仲裁人单数组成。调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因无法进行科学调查的，当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的，或者对双方当事人的投诉和答辩存在的疑问，仲裁委员会可以根据职权找到相关机构，了解情况，收集证据，遇到需要调查和鉴定的问题，法定部门必须进行调查和鉴定仲裁调停在明确争论事实的基础上，由仲裁庭和仲裁员主持，先调停劳动争议事件。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，开庭前5天，必须以开庭时间、场所书面通知当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查，主持辩论，征求双方当事人的最后意见，进行调停。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭协商作出裁决，并做出仲裁裁决书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，到期不予起诉的裁决书将具有法律效力。如果一方当事人不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四五天内结案，如果案件复杂需要延期，经批准可以延期十五天。处理集体劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起十五日结束，如果事件复杂需要延期，可以延长十五日。