劳动仲裁申请流程是怎样的？-法师兄

案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审批，仲裁委员会从收到劳动仲裁申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。决定不受理的，从决定之日起5天内制作不受理通知书，决定送达申请人的，从决定之日起5天内向申请人和被申请人书面通知，同时将申请书的复印件送达被申请人，要求10天内提交答辩书和证据。被起诉人不交答辩状会不会影响案件审理。员工一方十人以上的集体劳动争议，仲裁委员必须在收到投诉书之日起三天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，以通知书或公告形式通知当事人。仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议事件，从立案立案日起7天内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单的事件，仲裁委员会可以指定仲裁员独自处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应组成特殊仲裁庭，由三人以上仲裁人单数组成。调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因无法进行科学调查的，当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的，或者对双方当事人的投诉和答辩存在的疑问，仲裁委员会可以根据职权找到相关机构，了解情况，收集证据，遇到需要调查和鉴定的问题，法定部门必须进行调查和鉴定仲裁调停在明确争论事实的基础上，由仲裁庭和仲裁员主持，先调停劳动争议事件。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，开庭前5天，必须以开庭时间、场所书面通知当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查，主持辩论，征求双方当事人的最后意见，进行调停。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭协商作出裁决，并做出仲裁裁决书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，到期不予起诉的裁决书将具有法律效力。如果一方当事人不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四五天内结案，如果案件复杂需要延期，经批准可以延期十五天。处理集体劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起十五日结束，如果事件复杂需要延期，可以延长十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

答

劳动仲裁申请的程序如下： 1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请； 2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理； 3、仲裁委向被申请人...

答

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄...

1、申请仲裁 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。