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劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳...
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三...
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一般来说，劳动者与用人单位建立正式的劳动关系之前，用人单位都会与劳动者约定一个试用期。而在我国，劳动者与用人单位约定的试用期是有明确规定的。根据我国劳动法相关规定，劳动试用期有以下几种情形：第一、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即劳动法规定试用期最长不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下： （1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》的相关规定： 第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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