公司员工工作期间撞伤人

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• 问公司工伤期间员工工资怎么算
  

  员工工伤期间工资应该由单位根据员工本人工资福利保持不变由单位按月支付给员工。员工工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知中提到岱山县的最低工资标准为1530元/月

• 问公司员工工作隔离期间能拿到工资吗？
  

  员工隔离期间有工资。企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的，应当在此期间支付职工的工作报酬。在此期间，除过失性辞退外，用人单位不得非法解除劳动合同。

• 问工作期间开车撞死人
  

  违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。发生交通事故后的民事赔偿，按交管部门出具的责任认定书划分，由肇事者和保险公司（保险公司在保险范围赔偿）赔偿，如果是因为执行工作任务造成他人损害的，用人单位也要承担赔偿责任。如果还有不清楚的地方，可来电与我联系，以便为您解决问题。

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