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特殊劳动关系中社保关系有哪些规定

2023-03-11

特殊劳动关系中社保关系的规定有：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

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问社保对特殊劳动关系有哪些规定？

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特殊劳动关系中社保关系的规定如下：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
问劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些

答

1、关于未签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

同居关系在我国现实社会生活中大量存在，这是一种不容忽视的，客观存在的社会现象，而且近年来呈逐渐发展蔓延的趋势。同居关系形成主要有以下几个方面：其一，我国几千年来盛行的旧的结婚仪式的影响。在一些农村和偏远的山区，群众们仍然沿用旧的传统习惯来调整婚姻家庭关系。认为祖宗传下来的规矩不能变，儿女的婚事须由父母作主，结婚要由父母和亲友们操办，订婚并举行结婚仪式后，才认为是“合法”的夫妻。因此，对结婚登记不注视，群众普遍认为结婚只要举行了婚礼，即得到了社会承认，办不办结婚登记手续没有关系。其二，改革开放之后，资产阶级自由化思想的介入。二次世界大战之后，西方掀起了性解放浪潮，蔓延到东欧许多国家。尝试婚姻、模拟婚姻、同居不结婚等大有同传统婚姻制度分庭抗礼之势。近半个世纪来，同居现象在西方的发展经久不衰。随着对外开放和对内搞活经济的不断深化，同居之风近些年来在观念较为保守的东方也逐渐流行。一些人随随便便，认为“婚姻不应受到社会的干预和道德的约束”，或认为“爱情与结婚不能相提并论”，不登记就结婚或美其名曰“试婚”。其三，法制宣传教育不够经常、深入，人们法制观念谈薄，不了解法律的严肃性，对婚姻登记制度的重要性缺乏必要的认识，从而无视法律规定，自行举行结婚仪式。特别是一些不具备法定结婚条件的人，为达到结婚的目的，故意规避国家法律的审查与监督。其四，随着社会的不断发展，青少年的性成熟与性活跃期大大提前，而人们结婚的年龄却又普遍推迟，因此年轻人易于在“性待业期”同居；社会物质生活的日益改善，使成年男女有条件与父母分开居住，他们在这段时间采取同居生活方式，既可省钱，又可获得异性的陪伴。此外，随着避孕技术越来越方便有效，广告媒介中的性娱乐宣传不断增多，社会上的性服务行业日益兴盛等等，也都为同居关系的日益增多推波助澜。