特殊劳动合同关系有哪些呢

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• 问2022年特殊劳动关系是指什么呢？
  

  1、特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 2、特殊劳动关系的对象主要有： （1）、协议保留社会保险关系人员； （2）、企业内部退养人员； （3）、停薪留职人员； （4）、专业劳务公司输出人员； （5）、退休人员； （6）、符合前述规定的其他人员等。

• 问劳动合同法律关系特征有哪些
  

  劳动合同法律关系的特点如下： 主体由特定用人单位和劳动者组成； 2、标的是劳动者的劳动行为； 三、履行中的从属性和非强制性；等等。

• 问特殊病是否可以解除劳动关系呢？
  

  员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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