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依您所述“合同到期没续签,继续工作五年,可以申请倧裁双倍工资吗”的问题,为您做出如下回答和建议:双倍工资最多支持是一个月,且诉讼时效是一年。...
我理解其实您现在并不处于离职状态,首先您没有正式提交任何辞职申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动...
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你的想法有点问题。首先,公司通知到你了,而且交了保险。我们了解下公司里保险的规则你就知道公司在帮你了。公司里的保险简单地讲就是公司交2元,你交1元,等你领取保险的时候就会领出3元。也就是在这1900元里,有2/3的钱是公司交的。管交保险的公司的员工的工资构成都是这样的。从这个事件上看,公司在劳动法方面没有问题,你思维拐不过弯的原因是有2条:1.是刚才我以上说的;2.你觉得没有经过你的同意把1/3的你自己的钱交了。事实上,换工作后,很少有公司在当月给你交保险的,现在的公司这么做其实是减少了你换工作后补交保险的月份数,这样的公司还算是合理。
无论是否申请离职,劳动者不愿意加班都可以拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据我国法律的规定,工伤认定不一定需要住院才能进行认定的,符合以下条件的就可以申请工伤认定: 1、申请材料完整 2、属于劳动保障行政部门管辖 3、受理时效尚未经过 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。
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