公司星期日调休员工有权拒绝吗

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• 问员工是否有权利拒绝调休
  

  员工有权利拒绝调休。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当先安排调休，调休不成的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，一般情况下用人单位安排调休应当听取职工的意见。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问公司有权有权拒绝调岗调向吗？
  

  公司与劳动者未协商一致，不得随意调岗。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理单位随意调岗已经违反劳动合同法。需要按照工作年限支付赔偿金以及补偿金。

• 问公司是否可以批准调休星期日
  

  根据我国有关法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝调动。但是，使用者的管理自主权还存在，多次调整决不合作的话，可能会被视为严重违反企业规章制度，可以解除劳动合同。

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