用人单位搬迁,离家太远。想解除长期合同,

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• 问试用期内单位解除合同
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果在试用期内，因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。

• 问用人单位搬迁合同要重新签吗
  

  需要看情况。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

• 问试用期内用人单位解除劳动合同
  

  依据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，出劳动者有本法第三十九条（在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失的、被追究刑事责任的等）和第四十一条第一项、第二项（患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的，经调岗培训不能胜任工作的等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除，且不是因为法条中的上述原因，则用人单位的解除行为构成违法解除，您可以向单位主张赔偿。

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