老板强迫员工离职怎么办

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• 问老板强迫员工签合同
  

  用人单位的行为不合法。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司强迫员工离职怎么办
  

  1、你可以在你辞职信中所陈述的日期离职，若公司强迫你在此之前离职属于单方面解除合同，可以要求违法解除合同赔偿金； 2、原则上劳动者自己辞职没有补偿，但如果是因为公司过错且属于法定的应当支付补偿金的情形除外； 应当支付补偿金的情形： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问老板以各种理由强迫员工加班, 员工该怎么办
  

  对于工作内容，劳动者可以与用人单位协商确定，对于不属于约定工作内容的，劳动者可以拒绝，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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