公司把工资打到卡上说是劳动关系，公司不解除劳动合同，我该怎么办-法师兄

1、工资打到卡上已经是可以证明劳动关系了；另外你持有公司的工卡或工装等都是可以作为证明劳动关系的证据。 2、工资应当按照合同约定足额发放，你可以要求补发。 3、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 4、解除劳动合同没有提前通知的，单位需要支付一个月工资作为代通知金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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1、《劳动合同》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以你已经与用人单位建立了劳动关系。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，用...

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法...

一、法律规定 1、用人单位未签劳动合同的，按《劳动合同法》规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的，未签期间超过二年的，视同签订无固定期限合同，不能再要求二倍工资了。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位未与劳动者协商，劳动者又不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位开除职工需要依法支付经济补偿金的。二、劳动者权利的保护： 1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。三、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。用被裁减的人员。法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，便会受到相应的惩罚，对其教育，改良。

企业不签劳动合同非法解除劳动关系的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资，以及要求企业支付非法解除劳动关系的经济补偿金。法律上规定，用人单位未签劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。如果未签劳动合同超过二年的，视同签订无固定期限合同，则劳动者不能再要求二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。