有没有在试用期内没有加班费的面试分数线-法师兄

试用期一个月内不能休息违法。试用期工人具有正式期劳动者同样的休息权，其工作时间依然遵循每周至少休息一天，每周工作时间40小时公司规则。用人单位会的试用期劳动者第一个月不能休息违法，劳动者能够向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚金。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获到劳动报酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律限定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门予以警告，责令限期改正，并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的准则计量，处以罚金。

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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

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试用期你也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。