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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至...
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误工费按实际误工时间计算。实际误工时间无法确定的,可根据医院全休证明、或者定残日,或者后续治疗占用的时间推算……
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
是的。因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应当按月支付。根据《工伤保险条例》的规定:第三十三条职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重伤害或者特殊情况,经设区市劳动能力评估委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后,停止原待遇,按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能照顾自己的工伤职工在停工期间需要照顾的,由单位负责。
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