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1.根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.你在...
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一般情况下,工人受伤应当按照工作保险条例的规定进行工伤赔偿。工人没有戴安全帽的过错较小,难以减轻你的赔偿责任。如果你已给工人交纳工伤保险,建议自事故发生之日起一个月内务必向劳动局申报工伤,否则会面临难以得到保险待遇的后果。如没有入工伤保险,建议比照工伤保险条例规定的工伤保险待遇,主动与对方协商赔偿事宜,争取少赔些。
1、劳动者受工伤,单位不赔偿反而罚款,如果符合其依法制定的规章制度,且劳动者有过错的,该行为合法; 2、如果不符合或者劳动者无过错的,则可以采取协商、申请调解、仲裁等方式来维权。
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