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一般来说,首先是适用你们之间的协议,你最好看看你和学校签订的劳动合同,上面有说明,估计可能就是按照条款来办。 还有就是你要明确自己教案的劳动成果创造过程中,是否属于职务作品,多大程度上使用了学校的设备条件等等。这些都牵涉到最终的认定。 至于你在外做兼职使用了这些教案,还是要看你们之间的约定。没有约定又不是特殊职务作品的话,只能说是你个人的劳动成果,你是有权处置的。
1、教师与学校之间发生争议,属人事争议,劳动仲裁部门不受理和处理此类纠纷。2、根据《教师法》第三十九条的规定,教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或其他教育机构作出的处理不服的,可向教育行政部门进行申诉,教育行政部门应在接到申诉三十日内,作出处理。所以,你应向学校所属的教育行政机构提出申诉。3、如果申诉,你应准备材料有:与学校签订的合同、学校解聘你的通知以及其他可证明学校不应解聘你的证据材料。
如果抑郁症教师胜任其工作,无重大过错的,学校一般无权辞退。但教师有故意不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失的;或者体罚学生,经教育不改等情形的,学校可以依法予以辞退。
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