相关法规
相关问答
举报人需要提供的证据：被举报人的姓名、名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证、申报表、财务会计报表及其他的纳税资料、合同协议、发票、等，...
一、什么叫无故拖欠工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”...
大家都在问查看更多
根据《国家税务总局令》第24号第十条的相关规定，实名检举和匿名检举均须受理。检举人应当至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、税收违法行为线索等资料。检举人检举税收违法行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，不得诬陷、捏造事实。税务举报需要的证据越详细越好，包括账册凭证、合同协议、发票收据、销售收入的报表和记账凭证、会计凭证、财务会计报表、纳税申报表及其他的纳税资料原件复印件。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在权利保护前应注意收集的主要证据有：1。可以证明劳动关系的证据。2、可以证明拖欠工资的证据。具体包括工作证书或工作卡（最好加盖公章）、公司名称工具、到当地税务局打印盖章个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言（离职）、工资卡交易记录、工资或公司负责人录音录像等，如果能取得单位直接出具的拖欠工资证明最好。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
186人已浏览
174人已浏览
234人已浏览
148人已浏览
网友热门关注
