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对方不同意离婚,则你可以起诉至法院要求判决离婚。...
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首先你要和你老公关系处理好,然后你要你老公挣钱。一家人就好好的过。一切都会好的。实在不行只能起诉离婚
(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 (三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费 (四)提供虚假学历获聘,劳动合同被判无效 (五)员工私自成立经营同类产品公司被起诉,法院判决解除劳动关系并赔偿违约金 (六)电工没有完成月饼销售任务被扣工资,洛阳一家酒店被判违法 (七)服务期未满跳槽,员工违反劳动协议被判支付违约金 (八)发出聘用通知书后又撤销,用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失 (九)聘用退休医生,解聘引发纠纷,法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任 (十)员工违反竞业限制,工伤不能扣工资的依据被判承担违约责任 (一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资
收养人应同时具备以下几个条件: (1)无子女; (2)有抚养教育被收养人的能力; (3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (4)年满30周岁以上。 如果是男单身,收养女弃婴必须相差40周岁。 收养手续有三种类型: 第一种类型是,收养社会福利机构抚养的查不到生父母的弃婴或者儿童,需要有8个方面的材料: (1)收养人基本情况及保证把弃婴抚养教育成人等情况; (2)收养人的户口簿和身份证复印件; (3)收养人常居地计划生育部门出具的收养人有无子女的证明; (4)由福利院提交弃婴、儿童出入社会福利机构的原始记录; (5)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案证明,或者孤儿的生父母死亡或宣告的证明(由福利院提供); (6)社会福利机构法定代表人的身份证和户口簿复印件; (7)县级以上医疗机构出具的收养人的健康体检表; (8)收养人和被收养人两张两寸合影照片。
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