60岁以上工伤认定标准

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• 问60岁以上工伤赔偿标准各
  

  已满60岁，若是不能享受退休待遇的，1、可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

• 问60岁以上老人工伤赔偿标准
  

  如你爷爷60岁以下，可以申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如超过60岁，属于劳务关系，按人身伤害赔偿标准索赔。治疗终结后可以做伤残等级鉴定。 人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

• 问60岁以上老人能否认定为工伤
  

  年龄已属退休年龄，和单位的关系难按照劳动关系处理，也就难按照工伤处理。属于农村的进城务工人员可以走工伤程序。从事发情形看，事发时未在工作时间和工作场地，难符合工伤情形。即使能认为属于工作时间和场地，在四十八小时内死亡也是一苛刻条件。如果病发原因和工地超时工作和工作劳累有直接关系，且被按照劳动关系处理，则可有希望按照工伤处理。

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