违法解除劳动合同工作交接的解释是哪些，怎么回事

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• 问开除并解除劳动合同是如何一回事，有什么解释
  

  开除是有重大违纪，用人单位单方惩罚性解除劳动关系，开除是没有任何经济补偿金的，连续半年旷工，早就够开除条件啦，解除劳动合同一般是要支付经济补偿金的，如果用人单位提出协商解除劳动合同，是可以考虑的，既然是协商，经济补偿金也是可以协商的。千万别接受开除。

• 问违法解除合同怎么赔偿？违法解除劳动合同的情形包括哪些
  

  在我们现实生活中，合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同，这样合同才能真正意义上生效。签订之后，双方都要按照规定的义务或者权利去行驶来保障合同的实施。海华永泰盖晓萍律师解析。 一、违法解除合同怎么赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一

• 问劳动合同中的工作调岗是违法解除吗
  

  1调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金工作1年支付2个月本人工资 2如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为劳动者应该遵守

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