上海出租车司机病假工资如何算

大家都在问查看更多

• 问上海这边如何算病假工资的
  

  职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问上海个人病假工资如何计算
  

  病假工资标准： 员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付 3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。 疾病救济费用标准： 如果员工生病或因工伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付 3、连续工作年数超过3年的，按本人工资的60％支付。

• 问如果是在上海的话，上海病假工资如何算
  

  其实上海病假工资病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,498人已观看

• 0'57
  出租车公司如何申请破产

  954人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,794人已观看

• 1'09
  虚假出资、抽逃出资罪如何处罚

  986人已观看

相关普法查看更多

• 
  上海病假工资如何计算

  1,106人已浏览

• 
  上海病假工资两种算法

  171人已浏览

• 
  上海市病假工资怎么算

  256人已浏览

• 
  出租车司机死亡出租车司机如何补偿

  522人已浏览