外企破产我在公司工作十五年签订了无固定期限合同能赔多少钱

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• 问工作十年签无固定期限合同
  

  劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 问员工在公司干活干了八年，签订无固定期限合同
  

  公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问工作快10年，现在公司裁员，签了无固定合同，我能得到多少赔偿
  

  如果是合法裁员，用人单位应当按工作年限向你给付经济补偿金；如果是违法的，应按上述标准双倍赔偿。可与本律师联系代理维权

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