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劳动合同变更的具体操作步骤

2024-12-13
在实践中,引起劳动合同主体变更的情况通常可以归为两类:第一类是企业合并、分立等情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职后与第三方企业签订新的劳动合同。在第三方企业向员工发出的要约中,必须明确规定只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需支付经济补偿金,但第三方企业可能会向员工提供更好的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业承担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承接原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并在原合同项下的权利得到保障。这样,企业将无需立即支付经济补偿金,员工的合法权益也不会受到任何损害。

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