竞业限制补偿金是否有效?

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• 问竞业限制是否有补偿金
  

  是的，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制补偿金是否有上限
  

  竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则需要及时予以补充。

• 问竞业限制协议的补偿金是否有效
  

  未约定经济补偿的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％并且经济补偿金不低于当地最低工资标准。由于用人单位的原因，三个月内没有支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制，支付三个月的经济补偿。

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