双方协商解决劳动合同需要带哪些资料？

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• 问双方协商解除劳动合同
  

  双方解除劳动合同协议具有以下特点具有以下特点： （l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 （2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 （3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。 （4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

• 问劳动合同备案解除需要带上哪些资料啊？？
  

  签订劳动合同的时候在劳动局备过案，取消劳动合同也需要去劳动局取消备案。 需要带以下材料： 1、带个人与单位签订的劳动合同。 2、解除劳动合同的证明书。

• 问协商解决医疗纠纷需要哪些资料
  

  从某种意义上说，协商是解决医疗纠纷的主要方式，应该引起医患双方的足够重视。（1）医疗纠纷协商的前提1、医患双方都有协商的意愿；2）医患双方在各项条款上达成一致。（二）合法协商条件1。患者的合法主体是：患者本人或其授权代理人；未成年人监护人；没有民事行为能力或者限制民事行为能力的患者的监护人；死者的合法继承人；2）医疗机构的主体是：建立医患关系的医疗机构或其法人；3）协议应为双方自愿，不得有欺诈、胁迫等行为；4）协议条款不违反我国法律。（3）无效协商协议1。患者签订的主体不合法。如果患者本人是18岁以上的成年人，但协议由父母签订，患者不予认可，协议无效；2、医生签订的主体不合法。如果协议是由医生个人签署的，；3、有胁迫和欺诈行为，如医疗机构法人在被胁迫时签署的协议；4、协议内容违反法律，为获得保险赔偿而虚构医疗纠纷赔偿的；（四）双方认定为医疗事故的，《医疗事故处理条例》规定的协议条款1、应当明确医患双方的基本情况；2、医疗事故的原因；3、医患双方共同认定的医疗事故等级；4、协商确定的赔偿数额；五是医患双方的签名。（五）保证协商合法有效的途径1、公证律师见证

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