幼儿园外聘人员，村委会要求签订劳动合同，这种做法是否是合法的？

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• 问幼儿园不买社保不签劳动合同是否违法
  

  幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同，并且要求经济补偿；自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同不需要签订这种做法对吗？
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同不需要签订这是不对的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问幼儿园聘任合同应怎么签
  

  一、聘方（甲方）：法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：身份证号码：二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。聘用期限：自年月日至年月日三、聘请待遇： 1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬，并于每月15-16日支付给乙方。 2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。1、乙方要认真备课、施教，如有违反及不能按时完成任务，甲方有权对乙方进行处罚。2、乙方要按照教师标准严格要求自己，严禁体罚和变相体罚儿童，如出现体罚变相体罚现象，一次扣发工资50—100元，情节严重者，扣发当月工资。 3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎为幼儿园造成不良影响，扣发当月工资100元。 4、乙方负责幼儿在园的安全，如幼儿在园内发生意外伤害，乙方（相关负责人）扣除当月安全奖，并承担一定的责任。 5、如有事请假一天，扣除当天工资并扣除当月全勤奖。 6、乙方（当事人）任何情况下应随时点清幼儿人数，如出现幼儿走失、逃园情况，一次扣发乙方（当事人）当月安全奖，并承担责任。

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