申请劳动仲裁要注意什么问题？

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• 问申请劳动仲裁需要注意什么问题
  

  1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问申请劳动仲裁需要注意什么问题
  

  工厂利益不好，上司裁员了几名员工，但没有给予经济补偿金。员工想申请劳动仲裁，需要注意什么问题？根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定期限内书面申请，并注意三个问题。第一，申请时效。仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出，否则将失去申请仲裁的权利。农民工遇到劳动争议时，应特别注意把握时效性。第二，申请形式应以书面形式提交申请，并根据被申请人数提交副本。第三，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自行选择仲裁委员会。

• 问劳动者申请劳动仲裁需要注意什么问题？
  

  员工申请劳动仲裁的注意事项：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本；其他。

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