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不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。 《中...
合同中的承诺不能不履行。合同一方在合同当中作出的有关义务、责任的承诺,除非其是受欺诈、胁迫、乘人之危的情况下来作出,一般是有效的,如果反悔,...
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承诺签订合同后能反悔。 承诺,就是答应做一件事。在法律上,就是答应要约人与之订立合同的一种意思表示。我国《民法典》规定,承诺可以撤回,也就是答应要约人订立合同后,可以反悔。但是,有时间限制,要在相关意思表示到达相对人前,或者与意思表示同时到达相对人。因此,在规定时间内,承诺签订合同后能反悔。
承诺如果没能在有效内送达,便使承诺成为迟延承诺或逾期承诺。迟延承诺有两种情况,其法律约束力不同,对其处理应区别对待: 一种情况是,一般迟延承诺。这种承诺不能视为有效承诺,而是一项新要约,需经原要约人不迟延地用口头或书面确认后,才能成立一项合同。 另一种情况是,受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其它原因如自然灾害、意外事故等,承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。如果因此而引起纠纷,承诺人应对没有收到要约人的通知负有举证责任要约人应对业已履行通知义务负有举证责任。
未签订劳动合同的承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反法律规定的承诺书无效,不得视为劳动合同。
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