裁员补偿工资如何举证

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• 问劳动仲裁如何举证工资
  

  劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问工资仲裁如何自己举证
  

  在劳动案件中，工资金额的举证责任在用人单位，劳动者只需说明具体的工资金额。用人单位不承认劳动者要求的工资金额的，用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当提供劳动者签署的工资表或者银行卡转账记录，否则仲裁委员会应当接受劳动者的意见。《劳动争议调解仲裁法》第六条　当事人有责任提供劳动争议的证据。

• 问裁员的工资补偿金如何计算？
  

  如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算，半年以上不到一年按照一年计算。 如果单位不是一个月提前通知员工，那么除了刚才说的之外，还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。 ps如果月工资在5、6000以内的，这些补偿金一般是不到金额不用缴税的。

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