提前解除劳动合同应该怎么做

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• 问员工提出解除劳动合同应该怎么做？
  

  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

• 问解除劳动合同应该怎么做
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问解除劳动合同应该怎么做？
  

  ①递交辞职信，写辞职信，说明辞职原因。 ②提前30天递交，找公司领导签字。注：在试用期，提前3天。 ③与公司人事部办理离职手续。 ④与同事做好工作交接。 ⑤公司在月底开具离职证明。 拿到档案、养老保险手册、医疗保险手册。

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