可以不同意调岗要求赔偿吗

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• 问恶意调岗可以要求赔偿吗
  

  被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问不同意调岗可以赔偿吗
  

  按照劳动合同法的规定，变更劳动合同的，应当由用人单位与劳动者协商一致。换岗属于变更劳动合同，除非有法律的特别规定，否则，单位提出换岗，还应当取得你的同意。如果你不同意换岗，那么你仍然可在原岗位工作。如果单位坚持要换岗，你可申请劳动仲裁，单位应该会败诉。另外，如果你不同意换岗，而单位坚持要换岗，在这种情况下解除劳动合同，单位应当按照你工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付你经济赔偿。即解除劳动合同，单位应当支付你十二个月工资的经济赔偿。

• 问被恶意调岗可以要求赔偿吗
  

  被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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