包月工资能不能包含加班工资？

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• 问加班工资能包括包月工资吗
  

  包月工资能不能包含加班工资： 加班费的支付，首先应确定双方的加班工资计算基数，确定方法如下：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 在确定了加班工资计算数之后，用人单位应当根据员工一个月实际所发生加班小时数来确定其加班工资，而不能以一个固定加班费数额的形式约定在劳动合同中。

• 问加班工资包含技能是什么
  

  1、很多地方的法院确实是以基本工资、标准工资来计算加班费的。事实上并不合法。但在司法实践中，确实就是这么操作的。2、员工提出仲裁，单位进行应诉，以基本工资为加班费计算标准。看已支付的工资是否达到应发加班费的水平。如不足，可能需要补足。3、可以明确约定加班费的计算标准，或者约定发放的工资中包含加班费等等。在有的地方是适用的。老实说，全国各地对于劳动争议审理的标准有较大区别，因此很难一概而论。

• 问职工最低工资能包含加班费吗
  

  加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

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