现在推及的劳动合同法哪一年实施的

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• 问现在劳动合同一年一签是否合法？
  

  鉴于你的工作期间跨越劳动合同法实施的前后，要区别对待。在劳动合同法实施之前，一年一签劳动合同的做法十分普遍，在当时并不违法，同时用人单位也不是必须签订无固定期限劳动合同。在劳动合同法于今年元月一日实施之后，如果你的工作还在持续状态，则根据该法你有权提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须遵照执行。

• 问劳动合同法存在的问题及应对措施
  

  在与企业接触过程中，企业反映《劳动合同法》给企业带来的经营压力主要集中在职工社会保险上。但《劳动合同法》到底给企业增加了多少成本，没有几家企业能具体量化；此外，也没有发现一家企业因《劳动合同法》的实施而倒闭。可见《劳动合同法》对企业的显性压力并没有传说的那么大，但是隐性或者说是潜在威胁却成了企业的“心头之患”，因为“在涉及职工权益的问题上，一旦有了纠纷就很容易被职工告上法庭。

• 问《劳动合同法》的实施条例
  

  劳动合同法实施条例 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

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