解除劳动合同经济补偿金中途有待岗一个月怎么算

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• 问解除劳动合同的经济补偿金有多少个月
  

  二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同中途解除，经济补偿金应该如何计算
  

  劳动合同中止经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解除劳动合同中的经济补偿金怎么算
  

  １、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加50％，绝症加100％） ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 ６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

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