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根据法律规定,选择仲裁或是诉讼,由当事人自主商定,但是两者之间只能取其一。法律上的要求就是,当事人只有签订了仲裁协议并且仲裁协议的内容符合法定要求,才能仲裁,而不能通过法院诉讼;如果没有签订仲裁协议或者签订的仲裁协议无效,则只能进行诉讼,而不能仲裁。仲裁协议一般包括两种形式:⑴在争议发生前于主合同中订立的仲裁条款;⑵在争议发生后另行订立的独立于主合同的仲裁协议书。实践中,绝大多数以仲裁条款的形式出现,事后再达成仲裁协议书则较难做到。根据仲裁法的规定,仲裁协议必须具有下列内容:⑴请求仲裁的意思表示;⑵仲裁事项;⑶选定的仲裁委员会。仲裁协议不具备上述内容或者其内容不符法定要求的,都将影响仲裁协议的效力,从而可能使当事人提交仲裁的良好愿望落空。因此,订立正确有效的仲裁协议(包括仲裁条款和仲裁协议书)就显得尤为重要。
(1)的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;(3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
建设合同订立应该具备的条件是: 1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。
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