签订后未实际履行用工劳动关系如何确定

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系
  

  如果当事人之间未签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。

• 问未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系
  

  如果当事人之间未签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。

• 问未签劳动合同如何确定劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 四、考勤记录； 五、其它劳动者的证言等。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  什么是实际履行

  1,572人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,052人已观看

• 1'17
  合同无效但已实际履行如何解决

  2,473人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同如何确定事实劳动关系？

  104人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

  231人已浏览

• 
  合同签订后未实际履行如何解除

  254人已浏览

• 
  签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系？

  247人已浏览