企业破产员工可以要求赔偿么-法师兄

对于一个企业来说，顺利的经营下去，才能够维护员工以及整个企业的有关利益，那么如果不幸由于企业破产员工并且调动的情况下，作为员工有赔偿吗？根据相关的说法，这种情况员工可以到有关部门进行申请有关的赔偿，详情看下文。

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破产流程是指从启动破产程序到破产程序终结的一系列程序。在这个过程中，参与者包括法院、债务人、债权人和管理人，根据新破产法的规定，破产程序主要...

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关于公司破产员工申请赔偿手续根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只有国企的职工在企业破产时经申请与企业达成一致意见后，才可以领取一次性安置费，非国企单位破产的，职工不能享受一次性安置费。但是不管是国企还是民营企业，只要基于破产而解除劳动合同的，职工都可以享受经济补偿金待遇，根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，最多不超过十二个月；满6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月的工资。

企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的，可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。