企业破产员工不签合同可以要求赔偿吗

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• 问企业破产员工赔偿的要求
  

  关于公司破产员工申请赔偿手续根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

• 问企业不签劳动合同员工也可以要求补偿金吗
  

  企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

• 问国企破产员工可以要求补偿吗
  

  只有国企的职工在企业破产时经申请与企业达成一致意见后，才可以领取一次性安置费，非国企单位破产的，职工不能享受一次性安置费。 但是不管是国企还是民营企业，只要基于破产而解除劳动合同的，职工都可以享受经济补偿金待遇，根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，最多不超过十二个月；满6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月的工资。

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