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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位不支付,可以维权 但如果您的擅自...
请问你与公司是否签订劳动合同?或者是否有工资单、工作证、工作服等证明有劳动关系。如果能够证明有劳动关系,就可以要求公司支付工资。单位是不能拖...
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工作一个月退休有工资,用人单位解除或终止劳动合同时一次性支付。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者,可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。试用期内,工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
虽然有两个月只上几天的班,但依法劳动合同法第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作一个月退休有工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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