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合同换页变造犯法,被侵权人可以向法院提起诉讼,申请合同换页鉴定,确定合同无效。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订...
转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后...
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楼猪啊,这位法师都看不懂你的问题,呵呵,看到他的答案我忍不住要顶了。 游戏开发商改动游戏内容,玩家是没任何发言权的。 不可能一个游戏会受到玩家的牵制,玩家想怎么玩游戏就要怎么做。 不带这样的吧···· 这不是要反了。而且,游戏官方都有最后一条:最终解析权归本公司所有。 你哪怕仍了1个E·也只能自己找枕头哭去吧。
用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的,但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同,则是不合法的。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【相关延伸】 调岗不同意公司又不辞退怎么办? 那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
根据合同实际履行情况及市场的波动变化,对原合同的标的、数量、价格、履行期限等内容进行变更是一种普遍现象。 一些公司在最初签订合同时采用书面协议,等到对合同内容需要作更改时,便会以口头协议替代书面协议。如果对方缺少诚信意识,在合同履行后不承认变更内容,公司在打官司时便有理说不清。
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