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春节上班的是按311%支付工资。 2113年国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订明确将第二条第二项修改为“（二）春节放假3天（农历正月初一初二初三）”。因此除夕并不是法定节假日。 根据《国务院办公厅关于2118年部分节假日安排的通知》今年春节 2月15日至21日放假调休共7天 2月11日（星期日）2月24日（星期六）上班。 按照《劳动法》第四章规定用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的211%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的311%的工资报酬。 另外用人单位都不能安排“三期（怀孕期产期哺乳期）”女职工加班。 这也就是说如果是2月16日2月17日2月18日（农历正月初一初二初三）加班劳动者每天应该获得3倍工资如果是2月15日2月19日2月21日2月21日加班每天则可获得2倍工资或安排补休。需要注意的是不管是311%还是211%的加班工资都是用人单位在支付劳动者月工资之后需要另外支付的。 三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×311%； 双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×211%
1、劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节假日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。 2、但是一般而言带薪假期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休假的，或者有些是只有特定员工才有带薪休假这种待遇。
2017年春节期间法定节假日那三天才是三倍工资，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2017年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的这4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。依据：春节七天假期中，只有初一、初二和初三这三天是国家法定假日，除夕及初四、初五和初六这四天是双休日调休。（只有法定节假日才是三倍工资，双休日调休属于双倍工资）特别强调：除夕虽然很重要，但却不是法定节假日，详见照片中的说明
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