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国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，...
、基本产假98天，其中产前可以休假15天； 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天； 3、怀孕不满四个月流产的，...
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生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请， 公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。
没有标准规定，看公司的恶心程度，有15天的，也有一个月的。最多一个月。
以下文本供您参考： 关于五一劳动节放假安排的通知 各部门、各位员工： 根据《国务院办公厅公布2011年放假安排》，结合公司的实际情况，现将五一期间放假安排通知如下： 一、行政人员4月30日-5月2日共放假三天，其中4月30日（周六）照常公休，5月1日（周日，劳动节）为法定节假日，5月1日（周日）公休日调至5月2日（周一）。 二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。 注意事项： 1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查； 2、做好个人清洁工作，将桌子等办公设备清理干净。关闭个人电脑及其它使用设备的电源，靠窗的同事请关好窗户； 3、放假期间，请保持手机通讯畅通； 4、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生； 预祝全体员工节日愉快！ ****（企业名称） 2011年4月25日
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