试用期内旷工辞退员工应该得到什么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问试用期内旷工3次被公司辞退应该怎么赔偿
  

  试用期，旷工一天扣四倍工资还辞退是不合理的，按规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行扣工资的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问被辞退试用期员工能得到赔偿吗
  

  可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中，公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，符合法律规定，约定条款有效。

• 问员工辞退应得到什么赔偿
  

  公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,652人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,902人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,457人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿

  395人已浏览

• 
  试用期内辞退员工怎么赔偿

  354人已浏览

• 
  试用期辞退员工能得到多少赔偿

  191人已浏览

• 
  试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

  255人已浏览