单位录用人员发生疫情怎么开接收证明？-法师兄

自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位接收的具体日期，工作的单位所在部门。如果现在还在工作，需要填上具体的劳动期限。最后单位盖上公章，写上出具证明的具体日期。

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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您需要到单位开具单位复工证明，以便持有单位复工证明，或复工通知村委会盖章，村支部书记将签字。单位收到的证书的格式一般为：基本信息包括姓名、身...

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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以，单位给员工调岗的时候，员工并不是无条件服从的。

最终用户单位是一所学校我们的律师去取证但是该学校不配合他们和购货方 (就是出具支票方)有合同。我们申请法院调查取证，但是法院只下了一份裁定说他们不去调查。我们应该是实际上的中间人，供货方送货后忘记向对方要收货凭证，回来后找到我们，我们都认识，这笔生意是我们介绍的，因此出具了收条，之后双方开增值税发票、支付支票我们没经手。他们提供证据时，也出具了发票和支票，但是说是我们让他开给购货方的发票，法院居然说这符合交易惯例。如果我们通过税务稽查查证他们的增值税发票到底是不是代开的，那么售货方若不承认该发票有虚假代开行为，能否作为新证据答复

1、带上当事人及配偶的身份证、户口本（集体户口卡等）、结婚证原件及复印件； 2、去用人单位等，开具的婚育证明即可，具体格式，可以参照如下办理： XXXXXXX证明兹有我单位XXX同志，性别X，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；配偶XXXX，性别X，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；双方于XXXX年XX月XX日登记结婚，属初婚，在本单位期间未发现其生育、抱养，无（违）反（计）划生育，情况属实！特此证明！单位：(签章)