劳动合同到期降薪离职能要赔偿吗,有哪些规定-法师兄

劳动合同到期降薪离职能要赔偿吗,有哪些规定

2023-06-16

劳动合同到期后员工因单位降薪而离职的，能要经济补偿。补偿标准是员工每在单位工作满一年，单位要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，要向其支付一个月的工资；不满六个月的，要向其支付半个月的工资。

相关问答

问劳动合同法降职降薪规定

答

1.劳动法和劳动合同法降职降薪没有做出相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原...
问劳动合同法中对于降职降薪的规定有哪些？

答

1.劳动法和劳动合同法降职降薪没有做出相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原...

1、劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。