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如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤伤情是否严重当时有没有申请工伤认定及伤残鉴定？医院建议休多长时间？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 建议您来电详细陈述事情经过，必要时可以申请劳动仲裁
回复： 1、您朋友因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、如果评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇。您朋友在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、如果您朋友生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 5、单位在法定期间内不申请工伤认定，职工要在一年内申请。
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